Cada any, les organitzacions de renom presten cada cop més atenció als codis de vestimenta. Això millora la imatge de l'empresa i els directius haurien de poder presentar correctament aquesta innovació als seus empleats. L'equip no hauria de prendre aquesta informació amb hostilitat i pensar que s'ha infringit d'alguna manera. L'administració de l'empresa ha de conèixer certs mètodes per introduir aquests requisits i ser capaç de mantenir l'estil corporatiu de l'organització.
Normes del gènere
Els codis de vestimenta van aparèixer a Anglaterra fa més d'un segle. I ara són força populars a tot el món. Així, els empleats donen suport a la cultura corporativa de la seva empresa i són un component força important de la seva marca. El codi de vestimenta formal atrau clients i té un efecte positiu en la reputació de l'empresa. No és cap secret que avui la gent presta molta atenció a reunions o negociacions importants, sobretot si s'hi prenen decisions serioses.
Mesureu set vegades
El líder hauria de pensar acuradament sobre l'efectivitat d'aquesta innovació. Els codis de vestimenta contribueixen a l'assoliment del béresultats a la feina. Les persones creatives no han de portar cap roba especial. Això només els pot distreure de pensaments brillants. Els requisits de roba s'han de presentar als empleats que treballen directament amb persones.
El líder pot crear un únic codi de vestimenta corporatiu. La foto de d alt ajudarà a determinar els seus elements. Els homes poden oferir no només un vestit, sinó simplement pantalons estrictes en combinació amb una camisa o un jersei. I les dones poden portar pantalons de vestir o faldilla. Els vestits estrictes també es consideren força acceptables. El més important és que els colors siguin tranquils. Les sabates estrictes han de ser un requisit previ per a tothom. Aquí heu de discutir el color amb antelació. Abans d'introduir aquests canvis, cal consultar amb el personal i decidir conjuntament amb quina roba els sentirà més còmode treballant. Quan mostreu tant d'interès per ells, reaccionaran a aquesta decisió de manera bastant adequada, perquè prendran la seva pròpia elecció.
Camiseta pròpia
El líder ha de pensar clarament en totes les seves accions. Cada empleat ha de rebre instruccions que especifiquen els seus drets i responsabilitats. Els codis de vestimenta han de coincidir amb l'estil de l'empresa. Cal definir clarament aquelles coses que estan estrictament prohibides de portar. Per exemple, els pantalons curts, les samarretes i les xancletes haurien d'estar estrictament prohibits. Assegureu-vos d'explicar per què calen aquests canvis. La qüestió financera és especialment important. Després de tot, no tots els empleats tenen l'oportunitat d'adquirirroba necessària per tu mateix. Les grans organitzacions aporten el seu cost a un sou força elevat, algunes l'adquireixen a costa de l'organització, i algunes més tard el dedueixen del sou a terminis. Però, malauradament, al nostre país, els empleats sovint ho compren pel seu compte. El líder ha d'abordar aquest tema amb molta cura i considerar qualsevol recompensa per no tornar els seus subordinats contra ell mateix. I a l'hora de sol·licitar una feina, cal informar immediatament els candidats sobre aquests requisits, perquè després ho percebin com la norma.
